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20 days old
2017-11-012017-11-30

Directeur Ressources Humaines

Goodrich Corporation
Colomiers
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  • Job Code
    37622
Careers :: Job Detail
 
UTC Aerospace Systems is one of the world’s largest suppliers of technologically advanced aerospace and defense products. We design, manufacture and service systems and components and provide integrated solutions for commercial, regional, business and military aircraft, helicopters and other platforms. We are also a major supplier to international space programs.

In 2012, UTC Aerospace Systems was formed by combining two industry leaders, Hamilton Sundstrand and Goodrich, creating an organization with key positions on a wide range of aircraft flying today and substantial content on various UAVs, satellites and ground and naval vehicles. 

For more information, visit http://utcaerospacesystems.com/

EOE D/M/F/V
Job Title: Directeur Ressources Humaines Requisition Number: 37622
Functional Area: Human Resources
Work Location: Aerostructures - Colomiers
Job Description Summary: Rattaché au Directeur Général de la filiale, et fonctionnellement au DRH siège américain, membre du CODIR, vous êtes responsable de la déclinaison de la politique RH Groupe sur les sites français et allemand, dans un contexte de forte croissance.
Vous appuyant sur une équipe de 6 personnes que vous encadrez et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH américaine, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité : administration du personnel, recrutement, formation, paie, veille règlementaire, politique de rémunération, avantages sociaux, gestion de la performance, relations avec les IRP, gestion des contentieux, SIRH …
Vous mettez en place la stratégie court/long terme pour le département ressources humaines en partenariat avec le Comité de Direction français afin d’atteindre les résultats du business.
Dans ce cadre, vous contribuez à la définition du plan d’embauches, supervisez les processus de recrutement et d’intégration selon le process groupe en place et conduisez les projets RH impulsés par le Groupe (rétention des talents, SIRH, GPEC,…). Vous accompagnez les Managers dans la gestion de leurs équipes dans un contexte de forte croissance et conduisez le changement par le développement des compétences et la communication, dans un esprit d’amélioration continue.
Vous mettez en œuvre la politique de rémunération en accord avec les orientations du Groupe, et vous assurez de la réalisation des évaluations de la performance. Enfin, vous animez et développez les relations avec les partenaires sociaux, négociez les accords d’entreprise et pilotez les NAO tout en favorisant le dialogue social.


Reported to the Toulouse site General Manager, you are responsible for implementing HR strategy through Toulouse and Hamburg sites.
Oversee a team of approximately six HR professionals, and work in collaboration with the rest of the Value Stream UTAS HR team members to effectively execute HR processes.
Implement strategic short and long term HR initiatives, in partnership with site General Manager and leadership team, to drive business results.
Lead key HR processes for assigned sites, including staffing, organizational design, leadership development, salary planning, performance management, and employee relations.

Drive the HR functions: people administration, staffing, hiring, training, payroll, labor contracts, wages, benefits, performance management, talents development and retention, social partners relations , claims management, laws and processes , ….
Participate to the staffing plan definition; provide the resources following the hiring process Group
Ensure integration success. Ensure headcount follow up.
Support, coach the Managers in their daily teams management in an high development environment
Manage the social partners through the monthly meetings, prepare and run the annual negotiations and maintain a positive social dialog.
Sustain the organization change and the growth through people development and communication in a Continuous Improvement mode
Implement the salary policy and ensure alignment with the Group, ensure people and development reviews completion
Implement HR processes and Systems according to the Group directions
Ensure reporting to the US HR Management
Support Hamburg site

Basic Qualifications: De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez une vingtaine d’années d’expérience minimum en RH acquises en milieu industriel et dans un contexte international. Vous avez une très bonne maîtrise du droit social et de l’animation des IRP. Vous avez accompagné avec succès des changements organisationnels et/ou culturels, en mode projet, dans des contextes de forte croissance, et savez travailler en réseau dans un esprit d’équipe et de partage. Vous savez vous adapter aux process d’un grand groupe.
Autonome, rigoureux, et doté d’une aisance relationnelle certaine, vous savez travailler en collaboration étroite avec les IRP. Votre capacité à allier souplesse et fermeté, ainsi que votre sens aigu de la négociation seront autant d’atouts pour réussir.
La maîtrise de l’anglais est exigée.
Une expérience internationale est souhaitée.

Pragmatic, structured, customer and results oriented, pro-active, autonomous, team player, excellent intersavvy, diplomatic skills, agility, acting fast,
International Group experience, cross function organization, team- and project mode work
Strong verbal and written communications skills and presentation skills. (English and French)
Demonstrated proficiency in Microsoft Suite applications (PowerPoint, Excel, Word)
Good time management skills; detail-oriented and analytical.
Ability to build trust and confidence within all levels of the organization.
Ability to champion rapid change.
Pack office, bilingual
% Travel Required: < 10%

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